Больше 7 тысяч вакансий в Псковской области открыто по рабочим специальностям. Но выпускники вузов либо не хотят работать по профессии, либо уезжают в другие регионы. Как решить кадровый дефицит, обсудили представители промышленности, а также органов власти и учебных заведений Псковской области.
Больше двухсот предприятий области готовы прямо сегодня принять новых специалистов на производство, вот только желающих нет. Одна из причин, считает директор Ассоциации кластеров, технопарков и ОЭЗ России — в дезориентации молодёжи.
«Кем легче сейчас быть? Тиктокером, блогером. Пожалуйста, съездите на Бали и вы увидите всю нашу молодёжь, которая гордится не тем, что они умеют первоклассно работать на том или ином оборудовании, что они профессионалы в проектировании. А собираясь кучками, они гордятся у кого больше всего подписчиков», — Андрей Шпиленко, директор Ассоциации кластеров, технопарков и ОЭЗ России.
При этом нехватку специалистов испытывают не только действующие предприятия, но и те, кому только предстоит запуск. По словам директора завода «Титан-Полимер» Германа Петрушко, они нацелены на активную работу со студентами.
«Мы готовы идти в ВУЗы за студентами. Готовы вкладывать в это определённый ресурс. Наши потребности сегодня именно в специалистах среднего звена», — Герман Петрушко, генеральный директор завода Титан-Полимер.
Обучение прямо на производстве стало ключевой идеей федерального пилотного проекта «Взлётная полоса», который реализовывается в Псковской области. И помогает не только готовить специалистов, но и наладить диалог между бизнесом и вузом.
«В первую очередь я хотел бы, что бы у нас появилось понимание между всеми участниками процесса. Это в первую очередь образовательные учреждения и непосредственно работодатели», — Александр Козловский, руководитель регионального отделения РСПП.
И хоть дефицит кадров есть уже сейчас, решить проблему сразу не получится. По итогу круглого стола решено создать рабочую группу, которая займётся разработкой стратегии решения проблемы.
Источник: Россия Псков.
